在全球人才竞争日益激烈的背景下,国际人才流动与集聚成为政府与学术界关注的焦点。本文以国际留学生为例,系统考察21世纪以来美国汇聚国际人才的时空演变特征及其背后的战略机制,旨在揭示美国参与全球人才竞争的内在逻辑。研究发现:①美国社会对国际人才既依赖又排斥的矛盾心理,导致其国际人才集聚规模虽呈波动态势,但高端领域外国博士占比持续增长且留美工作比例持续处于高位,反映出其对国际人才存在显著的结构性依赖。②美国在集聚国际人才方面,呈现明显的学科锁定特征,吸引和汇聚的人才主要聚焦于“巴斯德象限”的应用导向型基础研究领域,工程科学、数学与计算机科学、商业与管理长期是在美国际留学生的三大核心领域;相较之下,人文学科的留学生占比不仅较低,且呈持续下降趋势。③美国集聚国际人才的资助结构发生了重构,资助主体从高校转向非政府机构,包括企业、基金会和行业协会,强化了其全球人才竞争的隐蔽性与多元性特征。④美国集聚国际人才的战略机制具有分散性和隐蔽性两大特点,其人才集聚战略深度嵌入移民政策、教育体系、科技创新和产业发展等复杂政策网络中,并通过国际交流、人才培养、科技合作和人道主义援助等“利他性”国际交往形式加以实施。本研究拓展了国际人才竞争的理论认知,以期为中国制定人才集聚战略提供参考。